热资讯!请假照顾老父 为何会被萧山大润发超市辞退?

四川的虞大姐在杭州萧山一家超市上班。她反映,因为老父亲病重,请了十天假回老家照顾,之后实在是走不开,可公司不给续假,还把自己开除了。

虞大姐跟杭州润福大润发超市有限公司签了劳动合同,期限是2020年2月25号到2023年2月28号。她的岗位是服务,工作地点在杭州萧山大润发超市市心路店。

虞大姐:请了十天假,我老爸就是很危险那种,医院都下了病重通知书,随时可能走,我再向公司续假,公司说没有的,你没有假了。


(资料图)

记者:兄弟姐妹有几个?

虞大姐:四个。

记者:几个女儿?

虞大姐:两个女儿,两个儿子。

记者:非得在那儿吗?

虞大姐:是的,因为我老爸瘫痪多年,不能自理,我们两姐妹要轮班。

虞大姐介绍,80多岁的老父亲肢体残疾二级,本来就瘫痪在床,加上感染了新冠。

1月2号那天,她就请了10天事假赶回老家的医院去照料。

虞大姐:从1月12号开始,我没来上班,她就算我旷工,就把我开了。

1月13号那天,虞大姐收到超市的通知,内容是,“经公司人资部批核,你的假期已于2023年1月11日结束,关于你要求请事假事宜,因年终公司繁忙,不准事假。经查,1月12日你并未返岗,故请你及时返岗到岗上班,未如期则按旷工处理。”

1月16号,虞大姐回到杭州。当时她问“课长,我还能来上班不?”对方让她问人资。

杭州萧山大润发超市市心路店客服部的任经理,帮忙联系上了人资部的余经理。

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理:她从去年12月17号的时候,一直请假,昨天她来找过我,我也跟她讲得很清楚了。

虞大姐:我是从1月1号开始请的,去年12月17号,是我自己得了新冠。

记者:之前你自己已经请过假了?

虞大姐:我是新冠,没请假,是她安排我休息。

记者:几天?

虞大姐:12天嘛。

超市的余经理介绍,去年年底和今年年初,当时因为众所周知的原因,超市里人手非常紧张。

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理:怎么能讲公司不近人情呢?她的请假,事先刚招进来的时候,也没说身体不好,得新冠的时候跟我说她只有一个肾,你知道我怎么说?我跟她的部门领导顶着压力,去给她请了这个休息的假,来说我们不给她请假,老父亲生病,我跟她说,我们现在新冠后遗症,全店很多很多的人都说父亲病危,我们就该给丧假给丧假,休息天该给我们也给,都是人情世故都尽到了的。

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理:唯独虞大姐,给了她十天的事假,我们公司有公司的员工手册,全年只能请十天的事假,我们是盈利性单位,不是慈善机构对不对?

超市的余经理大概估算了一下,从去年年底到现在,虞大姐已经有40多天没来超市上班了。

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理:四十几天了,哪一个超市365天。

虞大姐:没有四十多天,我去年12月29号还上了班,去年12月17号还上了班,哪里来的四十多天?

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理:你要这么说,你隐瞒你的情况,我都没找你呢,新冠你跟我说你只有一个肾,你入职怎么不说呢?

虞大姐:他们都知道的呀,我不可能向每个人说。

记者:余经理,你们这个打卡记录有吗?譬如说她哪天来上班,哪天没来上班。

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理:当然有了,怎么会没有呢。

记者:这个给我看一下吧,这样就能证明到底谁说的。

杭州萧山大润发超市市心路店人资部 余经理:我今天晚班,大哥。

之后,超市的余经理给记者发来了虞大姐的打卡记录,记录显示,去年12月16号和17号,虞大姐正常打卡上班,去年12月29号那天又打卡上班,除此之外,就没有打卡记录了。也就是说一个半月里,虞大姐只上了三天班。不过虞大姐指出,今年1月16号之后,不是自己不来,而是超市不给自己安排工作,这十多天不能算。

记者也算了算,这一个半月没打卡的41天里,如果减去12天休息和10天事假,按虞大姐的要求,再减去16号以后的天数,虞大姐没有正常打卡上班的有6天。目前,超市要以旷工为由辞退虞大姐,而虞大姐要求获得赔偿,双方都在等待劳动部门的仲裁。

关键词: 润发超市